Parece sencillo a la hora de sentarte en frente del ordenador y redactar tu CV, pero muchas veces quedamos en blanco o escuchamos tantas recomendaciones a la hora de diseñarla que nos vamos más por el color de la hoja que el propio contenido.
Bien sabes que el primer paso es la hoja de vida, pero alrededor de como debe ser estructurada, hay muchas opiniones encontradas que lo que hacen en vez de orientarte es confundirte ¿verdad?
Bueno el día de hoy quiero enseñarte y orientarte sobre cuál es la manera más objetiva posible de estructurar una hoja de vida que sobra y que es lo más relevante y te mostraré ejemplos para que juntos veas lo que analizamos de fondo en un curriculum.
Primero que todo en cuanto al contenido, que viene siendo lo más importante en toda hoja de vida, te enumeraré que es lo más recomendable de colocar en cada sección de tu CV, ten en cuenta que en sí una hoja de vida está dividida en 5 secciones las cuales son: Datos de contacto, educación formal, educación informal, perfil profesional y experiencia laboral.
Que es eso que si va y en definitiva no va en el CV
Vamos con el primer paso, al momento de redactar tus experiencias, ya no es tan factible poner nombre de la empresa, jefe y el reguero de funciones, esto ya es obsoleto.
Que es lo más recomendable en lo que puedes centrarte y ser objetivo, expone con verbos de acción tus resultados, que has logrado y que sean valiosos para el puesto que te postulaste, eso si siendo sincero, no vayas a mentir.
Si quieres saber más de los verbos de acción, escríbeme en los comentarios si quieres un artículo al punto sobre los más comunes y factibles.
En este segundo paso que viene siendo ya un mito, te debes estar preguntando ¿cuántas hojas debe ocupar mi CV?, lo más oportuno hoy en día en una era de hiperconectividad e inmediatez donde todo se vuelve más digital, 30 páginas no es lo recomendable ni siquiera 10 páginas.
Una pequeña anécdota hace algunos años cuando trabaje como analista de selección, mi labor principal era de captar nuevo personal y en una de las tantas plataformas de empleo.
Encontré varios perfiles, fui a ver su curriculum y no me creerás!!, en el número total de hojas decía !30 páginas!, yo quede fría, quise tomarme el tiempo de revisar aunque la verdad se había tomado muy en serio dicha persona la palabra hoja de vida, puso información que uno no sabía qué hacer con tanto.
Olvidate de una vez por todas de esa obsesión de poner todas las experiencias que tienes porque para el reclutador con solo verla, se espantará, has escuchado del famoso refrán "el que mucho aprieta, poco abarca".
La palabra aquí tiene el poder y poner gráficos, diagramas de habilidades, es incómodo y difícil de interpretar, hay maneras más sencillas de exponer eso que te desenvuelves muy bien, o sea el poder de las palabras.
Te propongo el siguiente ejemplo y analiza cuál perfil te genero más impacto:
A. Persona responsable, comprometida y proactiva, con experiencia en gestión documental en el sector financiero, he laborado los últimos 2 años en el banco PP.EE.
B. Técnico en gestión documental con +4 de experiencia en el sector financiero desempeñando todo en relación en registro y radicación de documentación financiera agentes jurídicos y naturales, proactivo, excelente comunicación verbal, adaptación a entornos ágiles y gusto por el trabajo en equipo, Busco integrar a la empresa nuevos modelos de gestión y radicación documental con el apoyo del software xx.ss.pp.
¿Notaste la diferencia en el ejemplo dado?
Finalmente, centrate en lo relevante, que como te dije al inicio, aquí el contenido es el rey, así que con los ejemplos aquí expuestos, podrás tener una guía para que realices un CV más orientado a conquistar esa entrevista y ganes el puesto.
Si no sabes como iniciar el rediseño o diseño de tu hoja de vida desde cero en cuanto a formato y contenido, no dudes en contactarme en mis redes sociales las cuales son:
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